반응형 의도적언보싱1 Z세대는 왜 승진을 거부할까, '의도적 언보싱' 확산의 배경 "연봉을 더 준다고 해도 관리직은 안 하겠다"는 Z세대 직장인들이 늘고 있습니다. 과거엔 높은 직급과 연봉이 성공의 상징이었지만, 이제는 책임과 부담을 더 많이 요구하는 자리 자체를 꺼리는 흐름이 뚜렷해지고 있는데요. 이런 현상을 가리키는 신조어가 바로 '의도적 언보싱(Conscious Unbossing)'입니다. 오늘은 이 흐름이 왜 나타나고 있는지, 실제 데이터와 사례는 어떤지, 그리고 기업들이 왜 이 문제를 심각하게 받아들이는지 정리해봤습니다. 목차숫자로 보는 Z세대의 관리직 기피 현상왜 승진을 거부하는가'의도적 언보싱'이란 정확히 무엇인가기업들이 우려하는 이유자주 묻는 질문 1. 숫자로 보는 Z세대의 관리직 기피 현상 📌 핵심 요약전 세계 Z세대 중 고위 관리직을 원하는 비율은 약 6%에 .. 2026. 7. 31. 이전 1 다음 반응형
