삼성전자 창사 최대 파업 가나…28시간 협상 끝 결국 결렬
삼성전자 노사의 임금협상이 끝내 결렬되면서 창사 이후 최대 규모 총파업 가능성이 현실화되고 있다. 정부 중재까지 투입된 ‘마지막 담판’도 실패로 돌아가면서 반도체·AI 공급망 차질 우려까지 커지는 분위기다.
삼성전자 노사 협상 최종 결렬…28시간 마라톤 회의 실패
13일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회에서 진행된 2026년 임금협약 2차 사후조정 회의에서 끝내 합의에 도달하지 못했다.
이번 협상은 전날 오전부터 이날 새벽까지 총 28시간 넘게 이어진 ‘마라톤 협상’이었다. 하지만 핵심 쟁점인 성과급 제도를 둘러싼 입장 차이를 좁히지 못하며 결국 결렬됐다.
삼성전자 최대 노조 측은 “성과급 투명화와 상한 폐지를 요구했지만 사측이 기존 구조를 유지하려 했다”고 반발했다.
핵심 쟁점은 성과급…노조 “상한 폐지해야”
이번 갈등의 핵심은 성과급 재원 구조와 상한선 문제다.
사측은 메모리사업부가 업계 최고 수준 실적을 달성할 경우 특별 포상을 지급하겠다는 안을 제시한 것으로 알려졌다. 여기에 임금 인상률 6.2%, 출산 지원 확대, 주거 안정 지원 등 복지안도 포함됐다.
반면 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정 배분하고 기존 OPI(초과이익성과금) 상한을 폐지해야 한다는 입장을 고수했다.
노조 측은 “성과급 지급 기준이 불투명하다”며 제도 개선 없이는 합의가 어렵다고 주장하고 있다.
“5만명 총파업 갈 수도”…삼성전자 초비상
노조는 협상 결렬 직후 총파업 방침을 재확인했다.
노조 측은 “현재 상황이라면 파업 참여 인원이 5만명을 넘길 수 있다”며 오는 21일부터 다음달 7일까지 총파업을 진행할 가능성을 시사했다.
실제 총파업이 현실화할 경우 삼성전자 생산라인 운영과 반도체 공급망에 상당한 충격이 예상된다.
특히 HBM(고대역폭메모리)과 AI 반도체 경쟁이 치열해지는 상황에서 생산 차질이 발생하면 글로벌 고객사 이탈 우려도 나온다.
정부 긴급조정권 발동 가능성까지 거론
산업계에서는 정부가 긴급조정권 카드를 검토할 수 있다는 전망도 나온다.
긴급조정권은 국가 경제에 심각한 피해 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 제도다. 발동 시 일정 기간 파업이 제한되고 추가 조정 절차가 진행된다.
다만 과거에도 극히 제한적으로만 사용된 강력한 조치인 만큼 실제 발동 여부에 관심이 쏠리고 있다.
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